供應(yīng)商供應(yīng)績(jī)效考核是在已經(jīng)認(rèn)可的、現(xiàn)有的供應(yīng)商中進(jìn)行實(shí)際表現(xiàn)的考核,考核的主要目的是了解供應(yīng)商的表現(xiàn),促進(jìn)供應(yīng)商改進(jìn),并為供應(yīng)商獎(jiǎng)勵(lì)、供應(yīng)商優(yōu)化提供依據(jù)。
一、供應(yīng)商評(píng)分總體架構(gòu)
不同行業(yè)的供應(yīng)商,其評(píng)分體系也不完全相同,但通常都有交貨品質(zhì)評(píng)分、配合狀況評(píng)分、供應(yīng)商管理體系評(píng)分三個(gè)主項(xiàng),再加上其他評(píng)分項(xiàng)目,組成供應(yīng)商評(píng)分總體架構(gòu)。
在實(shí)際運(yùn)作過(guò)程中,可設(shè)置不同的項(xiàng)目,對(duì)其評(píng)分時(shí)間和次數(shù)也可根據(jù)情況來(lái)設(shè)計(jì)。其計(jì)算公式可以為:
總評(píng)分=(交貨品質(zhì)評(píng)分×60%)+(配合狀況評(píng)分×15%)+(管理體系評(píng)分×20%)+(其他項(xiàng)目評(píng)分×5%)
二、交貨品質(zhì)評(píng)分指標(biāo)設(shè)計(jì)
交貨品質(zhì)評(píng)分,是指對(duì)供應(yīng)商交貨時(shí)的品質(zhì)狀況進(jìn)行評(píng)分,通常包括單批交貨品質(zhì)、批次交貨品質(zhì)、追溯品質(zhì)三個(gè)方面進(jìn)行評(píng)分。其計(jì)算公式可以為:
交貨品質(zhì)評(píng)分=單批交貨品質(zhì)評(píng)分×80%+批次交貨品質(zhì)評(píng)分×10%+追溯品質(zhì)評(píng)分×10%
三、配合狀況評(píng)分指標(biāo)設(shè)計(jì)
配合狀況評(píng)分是指對(duì)供應(yīng)商響應(yīng)企業(yè)的各種要求所做的配合事項(xiàng)進(jìn)行評(píng)分,通常包括溝通狀況和品質(zhì)投訴處理兩項(xiàng)。
當(dāng)然,不同的企業(yè)應(yīng)根據(jù)企業(yè)現(xiàn)狀、供應(yīng)商現(xiàn)狀、供需關(guān)系狀況設(shè)立不同的比重,如企業(yè)本身規(guī)模較小或新成立不久,則溝通狀況和抱怨處理應(yīng)占較大比重;如企業(yè)規(guī)模較大且成立很久,則改善狀況所占比重應(yīng)相對(duì)較高。
在整個(gè)配合狀況評(píng)分的架構(gòu)下面,企業(yè)好一個(gè)月評(píng)一次。
1溝通狀況評(píng)分指標(biāo)
溝通狀況評(píng)分是指對(duì)企業(yè)與供應(yīng)商之間聯(lián)系溝通事項(xiàng)處理狀況,如聯(lián)系效率、約定事宜處理率等的評(píng)分。
該項(xiàng)目評(píng)分通常由與供應(yīng)商有直接聯(lián)系的人員來(lái)評(píng),一般是采購(gòu)人員及IQC人員,而且應(yīng)一個(gè)月評(píng)一次或一個(gè)季度評(píng)一次,好的話半年評(píng)一次,但不能一年評(píng)一次。因?yàn)槠髽I(yè)對(duì)供應(yīng)商通常每年或每半年會(huì)作一次管理體系的評(píng)分,配合狀況應(yīng)有多次評(píng)分的狀態(tài)下做較好。
2投訴處理評(píng)分
投訴處理通常是指發(fā)生品質(zhì)問(wèn)題或其他客戶反映的問(wèn)題時(shí),企業(yè)對(duì)供應(yīng)商作出問(wèn)題描述并要求改善。對(duì)供應(yīng)商的投訴處理評(píng)分,可以用來(lái)評(píng)價(jià)供應(yīng)商的負(fù)責(zé)態(tài)度。
該項(xiàng)評(píng)分很重要,如果評(píng)分低于60分(滿分100分),可以考慮降級(jí)處理。投訴處理評(píng)分通常又包括處理的補(bǔ)救措施、時(shí)效性、月投訴次數(shù)三項(xiàng)。
四、管理體系評(píng)估指標(biāo)
管理體系評(píng)估是指對(duì)供應(yīng)商的管理運(yùn)作體系進(jìn)行評(píng)估,主要評(píng)估其管理體系是否完整、有效,是否具備合理性、健全性、高效性等運(yùn)作機(jī)制,通常包括相關(guān)認(rèn)證評(píng)估、內(nèi)部管理評(píng)估兩部分。
相關(guān)認(rèn)證評(píng)估計(jì)分占15%~30%,管理體系評(píng)估計(jì)分占70%~85%。
1相關(guān)認(rèn)證評(píng)估
相關(guān)認(rèn)證評(píng)估需要根據(jù)不同行業(yè)的供應(yīng)商來(lái)具體進(jìn)行。目前流行的主要認(rèn)證體系包括:ISO 9000、QS 9000、TL 9000、ISO 14000、OHSAS 18000、SA 8000和各種安規(guī)認(rèn)證等。
2內(nèi)部管理評(píng)估
內(nèi)部管理評(píng)估是指采購(gòu)方企業(yè)定期在供應(yīng)商現(xiàn)場(chǎng)審核管理體系的完善性和有效性之后,回到企業(yè)后作出的評(píng)估。對(duì)供應(yīng)商內(nèi)部管理體系評(píng)估通常每半年或一年進(jìn)行一次,也可以是數(shù)個(gè)月分單項(xiàng)評(píng)核一次,還可能是發(fā)生了多次品質(zhì)抱怨無(wú)改善或發(fā)生重大品質(zhì)問(wèn)題后,對(duì)供應(yīng)商作一次完整及全面的評(píng)估。
在對(duì)供應(yīng)商內(nèi)部管理體系評(píng)估時(shí),因受時(shí)間及采購(gòu)方企業(yè)內(nèi)部管理成本的影響,每次評(píng)估都很難將所有問(wèn)題核查到,只能憑評(píng)核者的經(jīng)驗(yàn)與能力,找人詢問(wèn)、查閱程序書(shū)、分析統(tǒng)計(jì)報(bào)表、查看原始表單等方式,隨機(jī)或根據(jù)某一數(shù)據(jù)的線索逐一查下去。每次評(píng)估還應(yīng)采用不同的方式,以盡量避免供應(yīng)商的“弄虛作假”。
對(duì)供應(yīng)商內(nèi)部管理體系評(píng)估,通常由采購(gòu)方企業(yè)的品管部門(mén)主持,組織各相關(guān)部門(mén)的工程師或以上級(jí)別的人員組成小組,再分別到各供應(yīng)商現(xiàn)場(chǎng)評(píng)核。品管部通常由品管主管或來(lái)料檢驗(yàn)主管和品管工程師、專(zhuān)門(mén)的SQA(供應(yīng)商品質(zhì)保證)等人員參加。一個(gè)小組成員一般為3~4人,其中品管部門(mén)2人,其他部門(mén)人員1~2人。如果供應(yīng)商很多,一個(gè)小組忙不過(guò)來(lái),還可成立多個(gè)小組,按供應(yīng)商行業(yè)類(lèi)別進(jìn)行評(píng)估。
五、供應(yīng)商績(jī)效考核的步驟
供應(yīng)商績(jī)效考核是供應(yīng)鏈管理的基礎(chǔ),也是供應(yīng)鏈風(fēng)險(xiǎn)控制的重點(diǎn)。在現(xiàn)代企業(yè)中,對(duì)供應(yīng)商的管理不僅僅是與物料、服務(wù)、采購(gòu)有關(guān)的交易,還應(yīng)包括對(duì)供應(yīng)商考核體系的構(gòu)建和及時(shí)的動(dòng)態(tài)評(píng)價(jià)。對(duì)供應(yīng)商進(jìn)行績(jī)效考核的目的在于站在提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的角度,動(dòng)態(tài)地、適時(shí)地依據(jù)考核體系確定的指標(biāo)和分配分值對(duì)供應(yīng)商進(jìn)行考核、分級(jí)、獎(jiǎng)懲等,確定其是否實(shí)現(xiàn)預(yù)期績(jī)效;通過(guò)考核形成相應(yīng)的文件,為管理者提供必要的對(duì)供應(yīng)商決策的依據(jù)。
1確定考核策略,劃分考核層次
對(duì)供應(yīng)商績(jī)效考核的一般做法,是劃分出月度考核、季度考核和年度考核(或半年考核)的標(biāo)準(zhǔn)和所涉及的供應(yīng)商。
(1)月度考核一般針對(duì)核心供應(yīng)商及重要供應(yīng)商,考核的要素以質(zhì)量和交期為主。
(2)季度考核針對(duì)大部分供應(yīng)商,考核的要素主要是質(zhì)量、交期和成本。
(3)年度考核(或半年考核)一般針對(duì)所有供應(yīng)商,考核的要素包括質(zhì)量、交期、成本、服務(wù)和技術(shù)合作等。
進(jìn)行分層次考核的目的在于抓住重點(diǎn),對(duì)核心供應(yīng)商進(jìn)行關(guān)鍵指標(biāo)的高頻次評(píng)估,以保證能夠盡早發(fā)現(xiàn)合作過(guò)程中的問(wèn)題。對(duì)于大部分供應(yīng)商,則主要通過(guò)季度考核和年度考核來(lái)不斷檢討,通過(guò)擴(kuò)充考核要素進(jìn)行全面的評(píng)估。
2供應(yīng)商分類(lèi),建立評(píng)估準(zhǔn)則
確定考核策略和考核層次之后,接下來(lái)要對(duì)供應(yīng)商進(jìn)行分類(lèi),進(jìn)一步建立評(píng)估細(xì)分準(zhǔn)則。這一階段的重點(diǎn)是對(duì)供應(yīng)商供應(yīng)的產(chǎn)品分類(lèi),對(duì)不同類(lèi)別的供應(yīng)商建立不同的評(píng)估細(xì)項(xiàng),包括不同的評(píng)估指標(biāo)和每個(gè)指標(biāo)所對(duì)應(yīng)的權(quán)重。
舉例來(lái)說(shuō),某電子制造企業(yè)在供應(yīng)商月度評(píng)估時(shí),對(duì)IC類(lèi)供應(yīng)商和結(jié)構(gòu)件供應(yīng)商進(jìn)行考核。對(duì)于IC類(lèi)供應(yīng)商,供貨周期和交貨準(zhǔn)確性是關(guān)鍵的評(píng)估指標(biāo);而對(duì)于結(jié)構(gòu)件來(lái)說(shuō),供貨彈性、交貨準(zhǔn)確性和質(zhì)量是關(guān)鍵的評(píng)估指標(biāo)。
3搜集供應(yīng)商信息
供應(yīng)商信息的搜集,主要是收集供應(yīng)商為企業(yè)提供物品供應(yīng)過(guò)程中所產(chǎn)生的各種信息,包括質(zhì)量、價(jià)格、交貨的及時(shí)性、包裝的符合性、服務(wù)與工作配合等。
4劃分績(jī)效等級(jí),進(jìn)行三層次分析
采用平衡計(jì)分卡工具對(duì)供應(yīng)商的每一項(xiàng)指標(biāo)進(jìn)行具體考核后,接下來(lái)要對(duì)供應(yīng)商的績(jī)效表現(xiàn)劃分等級(jí),比如將供應(yīng)商績(jī)效分成五個(gè)等級(jí)。依據(jù)等級(jí)劃分,可以清楚地衡量每家供應(yīng)商的表現(xiàn)。
掌握了每家供應(yīng)商的表現(xiàn)之后,要對(duì)考核結(jié)果有針對(duì)性地分類(lèi),采取不同的處理策略。通過(guò)這些不同維度的分析,可以看出每家供應(yīng)商在單次考核期的績(jī)效狀況、該供應(yīng)商在該類(lèi)供應(yīng)商中所處的水平、該供應(yīng)商的穩(wěn)定性和績(jī)效改善狀況等,從而對(duì)供應(yīng)商的表現(xiàn)有一個(gè)清晰全面的了解。
5建立二維分析圖,定位新采購(gòu)策略
根據(jù)供應(yīng)商的績(jī)效表現(xiàn)對(duì)供應(yīng)商進(jìn)行重新分類(lèi)后,可以有針對(duì)性地調(diào)整采購(gòu)戰(zhàn)略。以供應(yīng)商績(jī)效和考核期所采購(gòu)金額為軸,繪制二維分析圖,X軸表示供應(yīng)商績(jī)效,Y軸表示本期采購(gòu)金額。圖中的每一個(gè)圓代表一家供應(yīng)商,圓的半徑則表示企業(yè)同該供應(yīng)商的采購(gòu)數(shù)量。
6設(shè)定改善目標(biāo),督促供應(yīng)商改善
把供應(yīng)商分類(lèi)之后,對(duì)于希望繼續(xù)合作但表現(xiàn)不夠好的供應(yīng)商要盡快設(shè)定供應(yīng)商改善目標(biāo)。改善的目標(biāo)一定要明確,要讓供應(yīng)商將精力聚焦在需要改善的主要方面。