1、企業(yè)規(guī)模:1200人,40億
2、輔導(dǎo)模塊:推行產(chǎn)品研發(fā)管理體系。
3、數(shù)據(jù)增長:業(yè)績穩(wěn)步增長43%,連續(xù)2年?duì)I業(yè)收入年復(fù)合增長平均43%以上;斷貨率下降21.8%,斷貨率從26%下降至4.2%;新品貢獻(xiàn)率提升37%,年度立項(xiàng)項(xiàng)目數(shù)減少30%,新品貢獻(xiàn)率提升37%;新產(chǎn)品項(xiàng)目周期縮短43天;體系標(biāo)準(zhǔn)建立,沉淀了產(chǎn)品開發(fā)運(yùn)營體系、培養(yǎng)了一批產(chǎn)品管理的關(guān)鍵人才。
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1、企業(yè)規(guī)模:成立于1999年,占地面積約33000㎡
3、數(shù)據(jù)增長:項(xiàng)目周期縮短27.3%;零部件、模塊的標(biāo)準(zhǔn)化率提升21%;產(chǎn)品開發(fā)成功率提升了32.6%;建立一套適應(yīng)企業(yè)的產(chǎn)品開發(fā)流程體系,實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品線從立項(xiàng)到上市的全流程管理;建立一套企業(yè)適用的項(xiàng)目管理標(biāo)準(zhǔn)或方法論,培養(yǎng)一批有較強(qiáng)經(jīng)驗(yàn)管理意識(shí)的項(xiàng)目管理人員。
1、企業(yè)規(guī)模:500人,5億
2、輔導(dǎo)模塊:2019年推行集成產(chǎn)品開發(fā)體系。
3、數(shù)據(jù)增長:新品銷售額占比提升50%,開發(fā)周期縮短35%,料號(hào)整合減少40%,沉淀了一套產(chǎn)品及技術(shù)管理體系,培養(yǎng)了一批產(chǎn)品管理與技術(shù)管理的關(guān)鍵人才。
1、企業(yè)規(guī)模:700人,6億
2、輔導(dǎo)模塊:2017年推行集成產(chǎn)品開發(fā)體系。
3、數(shù)據(jù)增長:新品銷售額占比提升40%,開發(fā)周期縮短30%,關(guān)鍵人員流失降低20%。沉淀了一套產(chǎn)品及技術(shù)管理體系,培養(yǎng)了一批產(chǎn)品管理與技術(shù)管理的關(guān)鍵人才。
遠(yuǎn)大方略始終遵循不了解不理解企業(yè)的前提下絕不輕易下結(jié)論,正式制定改善方案前必須深入到業(yè)務(wù)一線了解和理解企業(yè)的運(yùn)營情況。
我們每一個(gè)項(xiàng)目都不是只有項(xiàng)目老師在策劃,而是一個(gè)專業(yè)模塊的團(tuán)隊(duì)老師共同策劃、共同把關(guān),提升方案的系統(tǒng)性和因地制宜性。
在理解和了解企業(yè)的基礎(chǔ)上,我們會(huì)制定因地制宜的整體解決方案,提升方案的有效性和落地性。
結(jié)合企業(yè)特點(diǎn)和組織承接能力,可做顧問式咨詢、駐廠式咨詢、系統(tǒng)培訓(xùn)。
項(xiàng)目輔導(dǎo)過程中不只是注重問題的解決,更注重對(duì)團(tuán)隊(duì)的培養(yǎng)和成長、團(tuán)隊(duì)的考評(píng)和激勵(lì)。
咨詢老師現(xiàn)場(chǎng)輔導(dǎo),遠(yuǎn)大方略公司平臺(tái)定期評(píng)審項(xiàng)目,項(xiàng)目的方向、重點(diǎn)和效果。
項(xiàng)目開展過程中,關(guān)注企業(yè)經(jīng)營結(jié)果,每月用數(shù)據(jù)驗(yàn)證項(xiàng)目改善效果。
注重流程與IT融合,將項(xiàng)目固化;長期跟進(jìn)服務(wù),定期公開課讓團(tuán)隊(duì)持續(xù)學(xué)習(xí)和提升。
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