薪酬對(duì)于員工和企業(yè)老板都特別重要,所以,很多正規(guī)的企業(yè)都希望自己企業(yè)可以有一套完善的薪酬體系設(shè)計(jì)方案。那么,薪酬體系設(shè)計(jì)方案多少錢呢?哪些因素會(huì)影響到薪酬體系設(shè)計(jì)的價(jià)格呢?接下來(lái)就來(lái)對(duì)答案做了解。
薪酬體系設(shè)計(jì)方案具體的價(jià)格并不能夠確定,有的可能只需要幾百元,而有的則可能需要幾千甚至幾萬(wàn)元,如果需要了解具體的價(jià)格,建議咨詢自己打算合作的相關(guān)設(shè)計(jì)公司,詢問具體的價(jià)格是多少。
薪酬體系設(shè)計(jì)方案價(jià)格影響因素
1、公司的知名度
有的公司在行業(yè)內(nèi)名氣很高,設(shè)計(jì)出來(lái)的方案又特別適合企業(yè)需求,這種情況下方案的價(jià)格就會(huì)貴一些,反之價(jià)格則會(huì)相對(duì)便宜。而遠(yuǎn)大方略管理咨詢有限公司雖然在行業(yè)內(nèi)名氣不錯(cuò),但是,它的收費(fèi)卻是行業(yè)內(nèi)相對(duì)合理的,可以讓客戶享受合理價(jià)格的同時(shí)享受到高品質(zhì)的設(shè)計(jì)方案和完備的服務(wù)。
2、方案復(fù)雜程度
有的企業(yè)可能本身員工很多,工種也非常多,所以,設(shè)計(jì)出來(lái)的方案可能會(huì)相對(duì)復(fù)雜,這類型的薪酬體系設(shè)計(jì)方案價(jià)格往往會(huì)貴一些,反之,如果企業(yè)不大,員工數(shù)量不多,涉及到的工種也相對(duì)單一,方案的價(jià)格則會(huì)更便宜。
3、交方案時(shí)間
有的企業(yè)可能會(huì)因?yàn)榧毙枰匠牦w系改變企業(yè)的工資標(biāo)準(zhǔn)漏洞現(xiàn)狀,所以,可能需要設(shè)計(jì)方案公司在短時(shí)間內(nèi)完成設(shè)計(jì)工作,這樣就會(huì)導(dǎo)致設(shè)計(jì)公司的員工加班加點(diǎn)完成任務(wù),自然費(fèi)用也會(huì)貴一些。
4、設(shè)計(jì)員工的知名度
有的薪酬設(shè)計(jì)員工本身在行業(yè)內(nèi)名氣不錯(cuò),自身設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)也比較豐富,如果企業(yè)選擇跟這樣的設(shè)計(jì)員工合作,那么,價(jià)格往往會(huì)比新員工或者是經(jīng)驗(yàn)不是特別充足的員工設(shè)計(jì)出來(lái)的方案更貴一些。
薪酬體系設(shè)計(jì)方案多少錢?以上就是關(guān)于它的價(jià)格簡(jiǎn)單說明,作為企業(yè)管理者,在選擇合作設(shè)計(jì)公司之前可以多方面了解自己所選擇的公司情況,通過了解以后來(lái)看到底哪一家公司的設(shè)計(jì)方案和定價(jià)能夠滿足自己的需求,然后選擇自己認(rèn)為合適的公司來(lái)合作即可,在合作的過程當(dāng)中,作為企業(yè)管理者,一定要配合設(shè)計(jì)人員完成相關(guān)的調(diào)查和統(tǒng)計(jì)工作。
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