建筑施工公司的薪酬體系如果不夠完善，那么，就可能會(huì)導(dǎo)致員工在工作時(shí)候的積極性受到影響，也因?yàn)檫@樣，很多建筑施工公司會(huì)根據(jù)情況做好薪酬體系設(shè)計(jì)，那么，建筑施工公司薪酬體系設(shè)計(jì)方案應(yīng)該包含哪些方面呢？

1、薪酬組成

　　薪酬的組成包含有工資、獎(jiǎng)金以及福利等等三個(gè)方面：

　　1）工資包含有員工的基本工資和薪點(diǎn)制浮動(dòng)工資兩個(gè)方面，基本工資需要結(jié)合員工的職稱、級(jí)數(shù)等等因素來進(jìn)行確定，它包含里面也包含有加班工資和保險(xiǎn)保障等等，大約占總工資的百分之六十左右。而薪點(diǎn)制浮動(dòng)工資則需要根據(jù)員工的學(xué)歷和職稱以及參與項(xiàng)目情況來進(jìn)行變動(dòng)，包含有崗位補(bǔ)貼、雙崗工資補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、年終獎(jiǎng)補(bǔ)貼以及學(xué)歷補(bǔ)貼等等多個(gè)方面。

　　2）獎(jiǎng)金包含有項(xiàng)目效益的獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)以及專項(xiàng)獎(jiǎng)等等多個(gè)方面，一般來講年終獎(jiǎng)是對(duì)員工一年的工作情況進(jìn)行考量，往往采取的是不公開方式，而專項(xiàng)獎(jiǎng)則是根據(jù)公司發(fā)展需求開展的活動(dòng)所給予的獎(jiǎng)勵(lì)。

　　3）福利指的是公司根據(jù)節(jié)日來發(fā)放的相關(guān)福利或者是準(zhǔn)備的福利活動(dòng)，比方說：端午節(jié)發(fā)粽子、中秋節(jié)發(fā)月餅以及年終請(qǐng)員工吃團(tuán)圓飯等等。

2、薪酬操作

　　1）試用期和轉(zhuǎn)正的工資待遇區(qū)別。很多建筑施工公司在招聘新員工以后都有試用期，有的是一個(gè)月，而有的是兩個(gè)月到三個(gè)月，在試用期的工資待遇往往會(huì)比轉(zhuǎn)正更低，試用期以后，公司的管理者來看到底要不要轉(zhuǎn)正。

　　2）薪酬發(fā)放。薪酬發(fā)放時(shí)候可能需要扣掉員工的稅收、缺席、請(qǐng)假以及曠工、借款等等費(fèi)用，把這些費(fèi)用扣掉以后的薪酬才是實(shí)際發(fā)放的薪酬。發(fā)放時(shí)間根據(jù)公司的情況不一樣而有差異，一般來講都是在每個(gè)月十號(hào)之前支付相關(guān)的工資，如果遇上一些法定的節(jié)假日則可以根據(jù)情況提前或者是推遲支付。

　　3）薪酬調(diào)整。薪酬調(diào)整往往是根據(jù)員工所在的部門或者是項(xiàng)目提出的意見進(jìn)行調(diào)整，它分為上調(diào)和下調(diào)兩個(gè)，上調(diào)往往是在員工職務(wù)晉升、負(fù)擔(dān)的工作多、工作難度增大以及業(yè)績比較突出的時(shí)候進(jìn)行。而下調(diào)則是在年度考核不合格、職位下降、工作量和工作難度降低以及違反公司相關(guān)規(guī)定的情況下進(jìn)行。

　　以上就是建筑施工公司薪酬體系設(shè)計(jì)方案應(yīng)該包含的內(nèi)容簡單說明，在設(shè)計(jì)相關(guān)方案時(shí)候，建議要把這些因素都準(zhǔn)確細(xì)致列入，否則就可能會(huì)因?yàn)榉桨该枋霾粶?zhǔn)確而影響到薪酬發(fā)放，如果對(duì)薪酬體系設(shè)計(jì)有不懂的地方，也可以咨詢遠(yuǎn)大方略管理咨詢有限公司。