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工廠薪酬體系設(shè)計方案有哪些需要注意的?
2021-11-15
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  隨著我們國家經(jīng)濟的發(fā)展和科學(xué)技術(shù)水平的提高,企業(yè)之間的競爭也是愈加激烈了。眾所周知的是提高企業(yè)競爭綜合能力的主要動力就是員工,那么怎么做才能提高員工的動力呢?實際上促進員工提高工作動力的主要的方面就是做好企業(yè)的薪酬體系設(shè)計方案。員工對企業(yè)的經(jīng)營活動和發(fā)展起到了十分重要的作用,所以為了讓員工的打造力得以凝聚,就需要不斷的對能力與績效的可晉升薪酬體系進行變新和改革,并且要制定一套合理的晉升薪酬的體系。只有讓員工得到一套能夠可實現(xiàn)的薪酬體系,才能夠促進企業(yè)員工把更多的精力投入到企業(yè)的運營當(dāng)中。那么工廠薪酬體系設(shè)計方案有哪些需要注意的呢?

 

 

1、工廠怎樣提高員工的動力

 

  大多數(shù)工廠采用的薪酬體系晉升的方法都是固定加薪法,主要就是在年底或者年初的時候,根據(jù)工廠的經(jīng)營狀況和員工的綜合表現(xiàn)按照比率,根據(jù)工廠的預(yù)算,給工廠的員工下屬提高薪酬。這樣有助于增加員工的安全感,不過這種時候員工的收入增長是比較慢的。在這種情況之下,工廠可以通過考核或者是考試的方式,結(jié)合員工的入職時間表現(xiàn),在薪酬激勵等級或者是其他方面上給予適當(dāng)?shù)恼疹?,適當(dāng)?shù)脑黾訂T工的固定收入,這樣可以鼓勵工廠的元老更好的表現(xiàn),也有助于提高員工的穩(wěn)定性,避免出現(xiàn)大量的員工流失的問題。而且也要注意設(shè)置不同的職位和崗位,讓員工下屬有豐富的職業(yè)上升通道。

 

 

2、工廠薪酬體系方案該如何設(shè)計及具體實施方式

 

  如果工廠想要通過其他的方式,額外的提升員工的基礎(chǔ)薪酬。這種情況下也可以采用特別加薪法,有一個比較明顯的就是如果某一位員工出現(xiàn)了離職的打算,工廠可以為員工私下發(fā)放一些紅包之類的額外收入。這種方式具有一定的隱秘性,可以在某種情況之下留住一些特別的人才。不過這樣對于公司體系的平衡,也是有一定的隱患的。為了避免給公司的薪酬體系帶來隱患,破壞公司的平衡性,公司可以采取補助的形式給員工額外的發(fā)放一些收入,比如增設(shè)午餐補貼或者是交通補貼等,另外就是注意加班補貼。這樣做可以很好的豐富員工的收入,解決在工作當(dāng)中遇到的各種各樣的福利和費用承擔(dān)問題。

 

  做好薪酬體系的建設(shè),對于工廠的發(fā)展是非常的重要的,可以咨詢遠(yuǎn)大方略管理咨詢有限公司。

 

 

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