年度經(jīng)營計劃與預(yù)算管理系統(tǒng)推進整體規(guī)劃，分步實施。干貨知識點分享：

第一階段：調(diào)研階段

企業(yè)現(xiàn)在調(diào)研

1、公司戰(zhàn)略規(guī)劃2、競爭戰(zhàn)略分析3、營銷戰(zhàn)略分析4、產(chǎn)品戰(zhàn)略分析、5智能戰(zhàn)略分析、6供應(yīng)能力分析7、關(guān)鍵流程分析8、財務(wù)結(jié)果分析9戰(zhàn)略目標分析

10、調(diào)研總結(jié)報告

第二階段：咨詢階段

戰(zhàn)略目標與經(jīng)營策略

1、戰(zhàn)略目標及路徑2、年度經(jīng)營目標3、年度經(jīng)營策略4、公司級計劃與預(yù)算5、公司級重大舉措6、公司級組織架構(gòu)7、公司級職能定位8、公司人力資源規(guī)劃

第三階段：咨詢階段

經(jīng)營計劃與預(yù)算管理

1、營銷經(jīng)營計劃制定2、產(chǎn)品經(jīng)營計劃制定3、職能部門計劃4、目標與資源配置5、預(yù)算模板培訓(xùn)6、預(yù)算數(shù)據(jù)分析7、各部門預(yù)算制定8、預(yù)算終審稿9、年度

預(yù)算分布

第四階段：咨詢階段

經(jīng)營目標與績效管理

1、戰(zhàn)略目標發(fā)布會2、年度經(jīng)營計劃與預(yù)算發(fā)布會3、各部門目標分解4、各部門簽責(zé)任狀5、新的組織結(jié)構(gòu)與任命書發(fā)布會6、策劃核心高管激勵機制、績效

機制

第五階段：咨詢階段

經(jīng)營目標執(zhí)行體系

1、季、月經(jīng)營計劃2、季、月預(yù)算預(yù)測3、年度經(jīng)營總結(jié)會4、半年度經(jīng)營分析會5、季度經(jīng)營分析會6、月度經(jīng)營分析會7、下年度經(jīng)營計劃與預(yù)算8、經(jīng)營者系統(tǒng)培養(yǎng)

9、年度表彰會議

遠大方略管理咨詢集團，服務(wù)實體企業(yè)6000+，年度經(jīng)營計劃與預(yù)算管理系統(tǒng)方案實體定制落地，圍繞經(jīng)營目標，聚焦有限資源，實現(xiàn)業(yè)績增長。